Recruitment Process Outsoucing (RPO)
Met RPO (Recruitment Process Outsourcing) neemt SearchN® gedeeltelijk of geheel uw recruitmentproces over. Hierdoor worden uw recruitmentproces en recruitmentkosten variabel. Het RPO model wordt speciaal voor u ingericht en bemand.
Recruitment is een essentieel onderdeel van uw organisatie. Recruitment zorgt voor een kwantitatieve en kwalitatieve instroom van personeel. Daarnaast verbetert het de continuïteit van uw organisatie en zorgt ervoor dat uw organisatie mee kan bewegen in een steeds veranderende markt. Steeds meer organisaties maken gebruik van RPO. Bij RPO besteedt u geheel of gedeeltelijk uw recruitmentactiviteiten uit, zodat uw organisatie zich bezig kan houden met het kernproces. Redenen om voor RPO (Recruitment Process Outsourcing) te kiezen zijn verschillend. Een van de meest voorkomende argumenten is de directe beheersbaarheid van kosten en het flexibel beschikbaar hebben van recruitmentkennis en middelen. Men behoudt zelf de regie over inzet, noodzaak en kosten.
De voordelen van Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Dedicated team met focus op recruitment
- Team en resultaten worden gemanaged
- Optimale flexibiliteit; opschalen wanneer er behoefte is
- Variabele kosten versus vaste kosten = betalen wanneer nodig
- Terugdringen kosten externe leveranciers
- Borging van uw branding en dus direct ook uw corporate branding
Op basis van deze RPO (Recruitment Process Outsourcing) methodieken heeft SearchN® Recruitment Solutions verschillende recruitmentdiensten en activiteiten ontwikkeld.
